班组人员一个月内违章平均超过0.1次/人，或一年累计违章平均超过0.5次/人，联责考核（）。
员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
张某是政府公务员，因一个月内上班迟到十次被所在单位通报批评，该批评性质上属于行政处罚。
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人，或一年违章累计超过0.06次/人，联责考核（）。
员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
累计迟到几次记为黄线（）
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天，可与其解除劳动合同。（)
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（）
OA处罚一个月内被处罚事项累计达到（）次以上的，按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零；一个月内未达三次，但季度内累计达到（）次以上者，按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零
&34;员工一个月内出现迟到、早退（）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同
当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
员工违纪处理条款【考勤】：一次旷工*不满一天；一个月内累计迟到二次以上（含二次）；代替他人刷卡考勤 处于（）
迟到或者早退每月累计达2次扣发多少日的日薪（）
一个月内迟到或早退累计达10次及以上属于（）。
