用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退
在《员工手册》劳动纪律中日常考勤第12条规定，除因正常调休引起班次调换外，员工调换班1个月内累计不得超过（）次，每超过1次，罚款10元。
外委单位班组人员发生违章扣分累计达（）分，点检连责扣1分。
矿山拆卸分解Cs-137放射源的检修人员，一个月内的累计工作时间应不超过()。
止损限额具有追溯力，适用于一周、一个月内或一年内等一段时间内的累计损失。
矿山拆卸分解C.s—137放射源的检修人员，一个月内的累计工作时间应不超过（）。
车间人员一个月内违章平均超过0.03次/人，或一年违章累计超过0.06次/人，联责考核（）。
班组长12个月内累计病事假（)、旷工3天，取消班组长任职资格（干部身份班组长，只保留干部身份)。
连续旷工（)天及以上的，或一年累计旷工（)天及以上的，解除劳动合同。
设顾客在银行排队等候的时间X（单位:分)服从参数λ=0.1的指数分布.某顾客每周去一次银行办理业务,如果等候时间超过20分钟就离开,求该顾客一个月内至少有一次未办成业务的概率.
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
各部门、各单位一个月内发生下述哪些情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全集团公司通报批评（）（应急处置-西铁办函〔2016〕389号）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
某协力单位作业人员王某一个月内发生2次违章行为，使用单位应依据《协力单位管理规定》的要求对王某执行（）
承包商人员在同一年内被发现同一行为的重复性违章，第二次违章扣（）分
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同（）
休学原则上以一年为时间单位，累计不超过（）次
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)
OA处罚一个月内被处罚事项累计达到（）次以上的，按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零；一个月内未达三次，但季度内累计达到（）次以上者，按累计考核金额的二倍额度执行考核并清零
漏打卡：当日上班忘打卡罚款10元/次，考勤周期内累计超过3次追加罚款（）元，月内享受2次补卡机会，人事行政部人员需查监控进行核实；当日下班未打卡则扣除当日工资
一个月内累计迟到（）次或两个月内累计迟到（）次，视为严重违反公司规章制度，公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利
连续旷工（）、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。
