员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：迟到、早退2小时以内的，当月第一次扣绩效得分1分，第二次扣2分，第三次及以上由人事主管/综合主管约谈，并扣当月绩效得分3分/次（）此题为判断题(对，错)。
员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（）
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
对缺课学时数达一门课程总学时1/3或旷课次数累计达（）次及以上的研究生,取消其参加该课程考试的资格
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
各部门、各单位一个月内发生下述哪些情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全集团公司通报批评（）（应急处置-西铁办函〔2016〕389号）
月度累计出现3次及以上迟到或1次及以上早退的，将予以（）惩罚（物业公司奖惩管理作业指导书）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
&34;员工一个月内出现迟到、早退（）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同
当月迟到·早退·累计三次（含）以上的给予（）处罚。（迟到，早退，累计2次的降星一级）
迟到、早退10分钟以上30分钟以内的，按每次处以（）元绩效扣除
一个月内累计迟到（）次或两个月内累计迟到（）次，视为严重违反公司规章制度，公司保留予以解除劳动合同且不支付经济补偿的权利
员工每人每月忘记打卡累计超过三次及以上，（）及以上的按迟到或早退超30 分钟以上处理
员工违纪处理条款【考勤】：一次旷工*不满一天；一个月内累计迟到二次以上（含二次）；代替他人刷卡考勤 处于（）
迟到或者早退每月累计达2次扣发多少日的日薪（）
未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间（）分钟以内（含）缺勤者视为迟到或早退
连续旷工（）、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。
