对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是()。。
一个违纪行为同时触犯本条例两个以上(含两个)条款的,依照处分较重的条款定性处理。
如发现部门主管未考勤,除按旷工处理外,还将给予处罚()元。
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的,给予什么处分?()
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定(2017版)》的规定,旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等,内勤员工扣发日工资标准的()
员工旷工一天扣款()元
员工不准代刷/打卡,一经发现,处理方式为当日出勤以旷工处理,并记大过一次,处理对象为代刷/打卡者。()
连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。()
在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励()
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的,可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》()
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
如发生考勤异常,()内提起相应流程,超时,即按旷工处理
当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的,或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的,计旷工半天;当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的,计旷工一天()
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
员工迟到、早退:每人次负激励()元,迟到、早退时间超过1小时,视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次,视作旷工一天
以下哪种情况的考勤按旷工处理()
员工旷工一天扣除()倍工资
员工迟到、早退超过()分钟按旷工一天处理
《重庆神华薄膜太阳能科技有限公司考勤管理实施细则(暂行)》中员工有()情况之一者,按旷工处理
员工请假应该本人提前申请,如员工有急事未能及时发起请假单,应提前告知项目人事及直接上级具体情况,并及时提起假单,未按照要求提起请假单且未到岗员工,属于严重违纪行为,按旷工处理()
连续旷工()、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。