旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名。
连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。() ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作,或经公司提出,拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
公司考勤规定,连续旷工3天,或年累计()或以上者视为自动离职,公司将与其解除过去关系处理。
连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的,给予记过处分,年度绩效考核等级不得评为A、B级。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的,给予什么处分?()
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的,予以解除劳动关系处理。
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过十五天,视为严重违纪。
连续旷工()天,属严重违规,解除劳动合同。
连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
农业银行员工连续旷工超过 5 天或 6 个月内累计旷工超过 10 天的,给予解除劳动合同处理()
员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天,一年之内累计旷工十五天,视为自动离职,给予解除劳动关系()
一个月内连续旷工 3 天或全年累计旷工 7 天的员工予以解除劳动合同()
旷工:指迟到2小时,未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的,劝其离职或作自动解除合同处理()
连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
若员工一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天,可与其解除劳动合同。()
员工连续旷工时间满()天或当年累计旷工时间满()天的,予以待岗处理。
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工()个工作日,将被视为严重违反公司纪律,公司将依法与其解除劳动关系
员工一年内连续旷工七个工作日及以上,或累计旷工()个工作日及以上的,视为严重违反劳动纪律,停发其一切工资福利,公司可依法与其解除劳动合同
凡连续旷工时间3天以上(含本数),当年累计旷工5天以上(含本数);属于()
违反劳动纪律连续旷工三天或累计五天及以上,公司有权提出解除合同并不予支付任何经济补偿;员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济补偿()
员工连续旷工3天以上或累计旷工()天以上的,为严重违反企业劳动纪律,可依法解除劳动合同
连续旷工()、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。