外附激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
以下情形中能产生最大激励力量的是()
期望理论中,激励的力量决定于()和目标的价值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积,它的作者是美国心理学家()
试述期望理论产生激励的条件。
按照期望理论,激励力量为零的情况是()
根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?____________。
根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素。()。
期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。
根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。
根据维克多・弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。
根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系,说法正确的是()。
根据期望理论,激励效果取决于那两个因素
公平理论提出人的激励动力为:激励力量 = ∑效价×期望值。
公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度,据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论,判断以下四人中谁向公司提出报考的可能性最大?( )
3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权(或选择权)的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为()
根据期望理论,激励=期望´关联性´效价。