激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
维克托・弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（）
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
按照期望理论，影响激励水平高低的因素有（）
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
根据期望理论，一个在校大学生是否积极复习准备考研取决于以下哪些因素（）
期望理论认为激励水平主要爱受（）和（）因素的影响。
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
期望理论认为，激励效果取决于（ ）之间的判断。
期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。
弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
根据期望理论，激励=期望´关联性´效价。
