激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积,它的作者是美国心理学家()
根据弗鲁姆的期望理论,激励力=某一行动结果的__________×____________。
期望理论认为,个体以某种特定方式采取活动的强度,取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度,以及这种结果对个体的()。
弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。
期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。
弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与( )等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:
期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。
根据弗鲁姆的期望理论,激励力=某一行动结果的__________×____________。
弗鲁姆的期望理论认为,在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()
3、3、弗隆姆的期望理论是建立在组织内个人对自己的行为有决定权(或选择权)的假定之上。如何决定自己的行为很大程度取决于激励力量M值的大小。
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越()
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,激励的水平也越高()
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率(值),关于期望公式的正确写法是?()
美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于()