期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的()
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为()。
美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度,激发力量是_________的乘积。
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述( )三种联系的判断。
弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与( )等因素密切相关。
弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
期望理论认为,当人们对一方面越有需要,并且有很高可能到达要求时,他的积极性就会越高。
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:
弗鲁姆的期望理论认为,在进行激励时要处理好哪些方面的关系?()
期望理论认为,员工在工作中的积极性或努力程度取决于()
根据弗洛姆的期望理论,某人对完成某项任务的把握住很大,因此他对于这项工作的积极性会()。
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
◇2006 多选:期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()联系的判断
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
弗罗姆的期望理论认为:只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时,人才会采取这一特定行为。根据这一理论,人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断:努力和绩效的联系,即付出多少努力才能达到某一绩效水平,能否达到,概率有多大;绩效和奖赏的关系,即当我达到这一绩效水平后,会得到什么奖赏;奖赏和个人目标的联系,即这一奖赏能否满足个人目标,吸引力有多大,根据以上定义,下列可以用期望理论解释的管理手段是
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于()
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断呢?() A.努力-绩效 B.努力-奖赏 C. 奖赏-个人目标 D.绩效-奖赏 E.绩效-个人目标