期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()

A.(1)努力---绩效的联系:工作能提供给他们真正需要的东西 B.(2)绩效---奖赏的联系:他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 C.(3)奖赏----个人目标的联系:只要努力工作就能提高他们的绩效。 期望理论用公式可以表示为:M=V*E,其中M表示激励力量,这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。 V表示目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E表示期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某种结果的概率 此题为多项选择题。

时间:2024-02-16 17:12:54

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