期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
期望理论中提及的三种因素不包括()。
维克托・弗洛姆的期望理论认为:激励效果取决于()因素。
激励理论中的期望理论是()提出的。
期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的()。
根据期望理论,激励力的大小取决于哪些因素。()。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论,其中属于内容型激励理论的是()。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
失败后仍会使个体对以后类似活动的成功期望不至于过低,会继续努力有助于保持乐观的情绪,这种归因是把失败归因于()。
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是:激励力量的大小取决于()和()乘积。
根据期望理论,能够影响动机的因素是()。
弗鲁姆提出的期望理论认为,激发力量是由以下因素构成的()
美国心理学家()于1964年发表了《工作和激励》一书,提出的“期望理论”。
按照期望理论,影响激励水平高低的因素有()
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由以下二因素组成()
期望理论认为激励水平主要爱受()和()因素的影响。
根据期望理论,激励效果取决于那两个因素
弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与( )等因素密切相关。
期望理论认为,激励水平取决于期望和()的乘积。
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:行为预期、实现手段和()。
期望理论认为一个人的行为基于三个因素:()。
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为()
根据期望理论,激励=期望´关联性´效价。