激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。
期望公式：激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）。（）
根据期望理论，激励力的大小取决于哪些因素。（）。
期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
根据期望理论，激励效果取决于那两个因素
根据课程内容,“调动下属积极性的激励水平,等于期望值乘以效价”属于()
公平理论提出人的激励动力为：激励力量 = ∑效价×期望值。
弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
根据课程内容，“调动下属积极性的激励水平，等于期望值乘以效价”属于（ ）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）
根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，激励的水平也越高（）
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
激励水平的高低取决于期望值，关联性和效价________ 的大小。只有当这三者都高时，才能真正达到高激励水平。
根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）
99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
