马斯洛认为,一个人总会首先寻求满足最重要的需要,但当他满足了最重要的需要之后,这个需要就不再是一种激励因素了,而转向满足更高层次的需要。
外附激励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括()。
企业文化的作用是通过物质激励来满足人的高层次需要,使人产生归属感、自尊感和成就感,从而调动人的精神力量。
以下情形中能产生最大激励力量的是()
外附激励
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式,体现和包含了不少其他的理论,以下激励理论有哪些在其中()
情感激励是饭店中应用最普遍的一种激励方式,其基础理论是马斯洛的需要层次理论。()
股权、期权是一种高效的人才激励手段,下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有()。
精神激励是一种非物质性的奖励,它包括()等。
股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
外附激励方式包括()
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。
建设工程监理是一种()的事业,它通过计划、组织、领导、控制、激励、协调等手段,对建设工程项目的质量、投资、工期、安全等进行控制,通过合同管理、信息管理等工作,沟通与协调参加建设工程项目的各方,实现建成建设工程项目的目标。
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个著名的激励理论?()
关于全面报酬体系,正确的说法是()。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益,而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统,目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。()
内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。()
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
综合激励理论中()是一个独立的变量,如果它的数值足够大,就会产生一定的激励力量维持员工行动。
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是()。
外附激励方式包括()。
在综合激励模式中,()主要是由报酬产生的外激励力量。
下列有关法律的外附激励与内滋激励说法正确的是( )。
绩效管理是一种激励型的管理体系它能使企业组织()。