在激励理论的分类中,归因理论属于（）
李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
激励理论中的期望理论是（）提出的。
在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）
裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系？
根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，其中不属于第一级结果的是（）。
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ）
在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。
下列( )属于激励理论分类中的内容理论。
弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
内容型激励理论包括期望理论、公平理论。（）
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率（值),关于期望公式的正确写法是？（)
3、在期望理论中，当目标价值很高，但实现的期望概率却很低，那么产生的激励力量（），这属于（）
