根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。
根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）
在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）
领导行为二元四分图
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：（）
领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
在领导方式四分图理论中（）。
领导行为理论包括（)。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图
领导行为四分图是美国（)大学于1945年所研究设计的。
领导风格四分图理论由（）提出
根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
领导的四分图理论把领导行为归纳为（）
49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
在领导行为四分图模式中，“抓组织”是以工作为中心，“关心人”是以（）为中心
