根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）
领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。
管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
在领导方式四分图理论中（）。
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
斯托根梯和沙特尔根据结构维度和关怀维度的程度的高低不同，用领导风格四分图来区分领导风格。一般来说，低结构低关怀型的领导风格效果不好，而高结构高关怀型的领导风格效果最好（）
领导风格四分图理论由（）提出
根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
领导的四分图理论把领导行为归纳为（）
在赫塞和布兰查德的情境领导理论中，“低任务—高关系”属于（）的领导风格
在领导行为四分图模式中，“抓组织”是以工作为中心，“关心人”是以（）为中心
