根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。
根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）
在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。
领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为（）。
根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导行为二元四分图
领导行为四分图理论认为，领导方式有()。
四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：（）
根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）
领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）
在领导方式四分图理论中（）。
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
王某作为某公司领导，平时乐于帮助员工解决个人问题，待员工热情公平，但对工作目标不是非常关心，根据领导行为四分图理论，判断这种领导方式属于（ ）。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
12.四分图理论是以关怀维度和定规维度为框架。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
领导行为四分图是美国（)大学于1945年所研究设计的。
领导风格四分图理论由（）提出
根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）
领导的四分图理论把领导行为归纳为（）
49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
