根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论,无能的领导方式是()。
根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()
在四分图理论的基础上,()于1964年提出了领导方格图理论。
领导四分图理论认为,采取低组织高关心的领导方式,其工作效率和领导效能就高。()
领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素,并被最后归纳为()。
根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是()
领导行为二元四分图
领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的:()
根据领导行为四分图理论,对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是()
领导行为四分图理论认为,领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
根据领导行为四分图理沦,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是()
领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括()
在领导方式四分图理论中()。
领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的,他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
50、领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的,他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。
领导风格四分图理论由()提出
根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低,可以将领导风格划分为()
领导的四分图理论把领导行为归纳为()
49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。
在领导行为四分图模式中,“抓组织”是以工作为中心,“关心人”是以()为中心