连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。
连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系
一个月内连续旷工天或月累计旷工达5天，一年之内累计旷工十五天，视为自动离职，给予解除劳动关系（）
连续旷工两天或累计旷工大于等于3天,按照严重违纪解除劳动合同处理。（）
根据公司考勤管理制度，连续旷工或一年累计多少天以上视为自动离职（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
旷工2小时以上不足（）小时，按旷工半天处理
员工连续旷工天及以上，予以解除劳动合同（）
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
工作时间未经权责人批准，旷工2小时以内（含2小时）算旷工1/4天（）
员工当月旷工1 天取消当年工龄补贴的（），旷工2天取消当年工龄补贴的（），旷工3天取消（）工龄补贴
凡连续旷工时间3天以上（含本数），当年累计旷工5天以上（含本数）；属于（）
旷工1日以内（含1日）将给予严重警告处罚一次;连续旷工（）或年度内累计旷工（）将给予记过处罚一次；连续旷工（）或年度内累计旷工（）将给予记大过；旷工期间不予发放工资
员工连续旷工3天以上或累计旷工（）天以上的，为严重违反企业劳动纪律，可依法解除劳动合同
《宿州市烟草专卖局（公司）劳动用工管理办法》中，连续迟到、早退三次（含）以上的，按旷工（）天处理
连续旷工（）、一个月内累计旷工达5天以上或一年累计旷工达12天及以上属于严重违纪行为。
