乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）
连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（ ）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
煤矿必须强化劳动用工管理，切实履行告知义务，与从业人员签订劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果。
下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员油库推行（）。
劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是（）。
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员加油站开展（）。
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
在油田公司连续工作满（）年的人员（不包括非全日制用工），本人提出或者同意续订劳动合同的，除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同。
关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。
《劳动用工管理规定》规定，招聘岗位任职条件要求在大专（含大专)以下学历的，由本单位根据实际情况将招聘计划报区局审批后自行组织公开招聘，并将招聘结果报区局（公司)备案。（)
公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（），实行效率决定用工总量
《劳动合同法实施细则》：总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据（）
《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（）
亳州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定制定的依据是（）
集团公司SAP-HR系统业务处理平台，实现了组织机构、劳动用工、干部、人才、薪酬和人工成本等数据的管理（）
《宿州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》中，降级处理的影响期为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》中，记过处理的影响期为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》中，记大过处理的影响期为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）劳动用工管理办法》中，旷工半天，处理应为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）劳动用工管理办法》中，旷工一天，处理应为（）
