年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
员工经常旷工无正当理由，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过（）个工作日的，公司给予解除劳动合同
公司劳动用工管理主要原则是坚持用工总量（），实行效率决定用工总量
依据《太平人寿保险有限公司湖南分公司员工考勤管理规定（2017版）》的规定，旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，内勤员工扣发日工资标准的（）
员工连续旷工3日以上（含三日）或者劳动合同期内累计旷工（）日以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同
连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系
无故连续旷工（）以上,公司将和员工解除劳动合同
《江苏江阴农村商业银行股份有限公司员工异常行为管理办法》适用于与本行签订劳动用工合同的全体人员,不包括劳务派遣人员（）
员工连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的，可解除劳动合同出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
亳州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定制定的依据是（）
《劳动合同管理办法》：连续旷工，企业可以随时与员工解除劳动合同（）
集团公司SAP-HR系统业务处理平台，实现了组织机构、劳动用工、干部、人才、薪酬和人工成本等数据的管理（）
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工（）个工作日，将被视为严重违反公司纪律，公司将依法与其解除劳动关系
《宿州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》中，降级处理的影响期为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》中，记过处理的影响期为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》中，记大过处理的影响期为（）
《宿州市烟草专卖局（公司）劳动用工管理办法》中，旷工半天，处理应为（）
员工一年内连续旷工七个工作日及以上，或累计旷工（）个工作日及以上的，视为严重违反劳动纪律，停发其一切工资福利，公司可依法与其解除劳动合同
《宿州市烟草专卖局（公司）劳动用工管理办法》中，连续迟到、早退三次（含）以上的，按旷工（）天处理
