员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
一旦有员工旷工,部门负责人必须在（）天之内告知综合办,综合办必须在（）天之内以邮 件形式告知人力资源部旷工人员信息,内容包 括：工号、姓名、部门、岗位、旷工日期
如果员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过5天，将按自动离职处理（）
连续旷工1天以上2天以下的，给予（）；连续旷工2天以上3天以下的，给予
当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
在一个考勤统计周期内发生旷工2天情形者停发当月公里奖励（）
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
每旷工半天扣发当月（）考勤扣款基数
员工连续旷工（）天或者全年累计旷工次数达（）次者按辞退处理
员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。
劳动者有下列情况的，公司可以解除劳动合同：当月旷工8天/次或1年内累计满15天/次者（）
工作时间未经权责人批准，旷工2小时以内（含2小时）算旷工1/4天（）
凡连续旷工时间3天以上（含本数），当年累计旷工5天以上（含本数）；属于（）
员工连续旷工3天以上或累计旷工（）天以上的，为严重违反企业劳动纪律，可依法解除劳动合同
