年度内累计()发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,淮北矿业集团各用人单位可以解除其劳动合同。
根据《中国农业银行劳动合同管理办法》的规定,员工旷工超过三天的,农行可以解除劳动合同。
连续旷工15个工作日或一年内累计旷工()个工作日以上的员工,可以与其解除劳动合同。
小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定,下列情况下,小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。
第326题:小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据《劳动合同法》的规定, 下列情况下, 小王可以单方解除与公司的劳动合同的有()。
连续旷工超过3天(含3天),一年内累计旷工15天(含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同,并按照公司相关规定给予响应处罚。()
员工经常旷工无正当理由,经批评教育无效,连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过()个工作日的,公司给予解除劳动合同
员工连续旷工3日以上(含三日)或者劳动合同期内累计旷工()日以上,视为严重违反公司规章制度,公司有权予以解除劳动合同
连续旷工()天,公司将予以辞退并解除劳动关系
某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同
无故连续旷工()以上,公司将和员工解除劳动合同
员工有下列情形之一的,公司可以直接解除劳动合同()
员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同()
连续旷工()天,当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同,并不予经济补偿
员工一个月内连续或累计旷工超过三天,或三个月内累计旷工超过六天者,公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。()
《劳动合同管理办法》:连续旷工,企业可以随时与员工解除劳动合同()
试用期员工有旷工记录的,应予以解除劳动合同()
劳动者有下列情况的,公司可以解除劳动合同:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思,致使劳动合同无效的()
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工()个工作日,将被视为严重违反公司纪律,公司将依法与其解除劳动关系
员工一年内连续旷工七个工作日及以上,或累计旷工()个工作日及以上的,视为严重违反劳动纪律,停发其一切工资福利,公司可依法与其解除劳动合同