营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
基坑工程验收必须以确保（）安全为前提。当设计有指标时，以设计指标为依据，无设计指标时应按有关技术标准和施工方案的规定执行。
以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
旅游项目的经营者，要求项目的设计以创收为导向，从而达到其制定的经济目标，基于这种考虑，应注意的问题有（）。
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
财务报表分析框架的设计应以不同信息使用者的不同需求为导向，可以分别基于：（ ）
技能薪酬计划设计小组成员有员工。（)
单选题 实验设计技能训练的程序是（） ①依据实验原理对实验的结果进行分析，对现象原因进行推理 ②以具体的生物学实验为素材，进行设计实验方案的训练 ③明确实验目的和确定实验原理 ④得出结论的思维训练 A②④①③ B①②③④ C①③②④ D③②①④
技能薪酬体系的设计流程包括（）。
基于服务链的政府流程再造，采用了面向“权力响应”的思想设计新的流程，变“权力导向”为“数据导向”。
在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑的因素有（)。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
