营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于专业技术人员独立性特征描述错误的是（）
建设单位应按批准的Ⅰ类变更设计方案和概算编制要求与施工单位签订暂定合同；增加投资的Ⅰ类变更设计，按依据批准概算编制要求框算增加投资部分的（）和铁道部相关规定进行验工计价。
管理人员的工作特征有哪些？在设计和管理管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。
销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。
基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
旅游项目的经营者，要求项目的设计以创收为导向，从而达到其制定的经济目标，基于这种考虑，应注意的问题有（）。
（）属于以工作为导向的薪酬结构
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是（）
施工建设阶段的测量工作主要是按照设计要求，在实地准确地标定出工程结构各部分的（）作为施工和安装的依据。
下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
在设计高级雇员薪酬方案时，应注意考虑的因素有（)。
下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）
空调系统设计确定方案中（)应作为空调冷热源形式的主要依据。
45、团队成员分工的原则：以工作为导向，以（）为依据，以认知为基础。
