2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工3天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
新生儿日龄患儿出生后的实足天数，不足1天者可以不记录。
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
旷工1天扣发（）天的基本薪金，扣当月绩效奖。
迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
2015年2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入（），公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
连续旷工超过3天（含3天)，一年内累计旷工15天（含15天)视为员工主动与公司解除劳动合同，并按照公司相关规定给予响应处罚。（)
以下行为按旷工1天处理的是（）
未经护士长同意,护士之间擅自调换班次者,调换双方均按旷工1天处理（）
连续旷工1天以上2天以下的，给予（）；连续旷工2天以上3天以下的，给予
当月请事假、旷工累计（）的需减少当月休息1天，累计（）的减少当月休息2天，以此类推。当月离职的，按缺勤天数减少正常休天数
30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的控制。培训天数含报到及撤离时间，报到及撤离时间分别不得超过1天（）
离职员工当年应休年休假折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足0.5天的部分不享受年休假，超过0.5天不足1天的部分，按照1天计算（）
（）经纪人王多敏8月1日上班,8月2日至8月4日旷工3天,依照我司相关规定她将会因为旷工离职,那么王多敏的离职时间是哪一天
旷工：指迟到2小时，未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天,或累计旷工5天的，劝其离职或作自动解除合同处理（）
连续旷工（）天，当月旷工累计3天或一个日历年度内旷工累计达5天者公司立即解除劳动合同，并不予经济补偿
旷工2小时以上不足（）小时，按旷工半天处理
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
劳动者有下列情况的，公司可以解除劳动合同：当月旷工8天/次或1年内累计满15天/次者（）
自动离职：劳务工无故旷工（）天者，按照旷工自离处理
工作时间未经权责人批准，旷工2小时以内（含2小时）算旷工1/4天（）
员工当月旷工1 天取消当年工龄补贴的（），旷工2天取消当年工龄补贴的（），旷工3天取消（）工龄补贴
旷工1日以内（含1日）将给予严重警告处罚一次;连续旷工（）或年度内累计旷工（）将给予记过处罚一次；连续旷工（）或年度内累计旷工（）将给予记大过；旷工期间不予发放工资
