某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()。
时间:2022-11-10
招聘策略主要有()。
“谈谈你的工作经验”属于()
()在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在招聘质量的基础上,尽可以降低招聘成本。
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。
时间:2022-11-09
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
面试基本问题的来源,主要是()。
下列不属于内部招募优点的是()
()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
时间:2022-11-08
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。
面试中的“晕轮效应”表现为()。
应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。
人员需求的信息往往需要通过()审核。
时间:2022-11-07