现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。
时间:2022-10-29
通过发布广告招聘人员的优势有()。
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
时间:2022-10-28
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。
招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。
时间:2022-10-27
以下说活正确的是()
在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。
情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。
情景模拟测试适合于招聘()
关于录用决策,表述正确的是()。
时间:2022-10-26
对于销售人员来说,()显然是比较有效的测试方法。
通过计算()可以分析录用人员的质量情况。
时间:2022-10-25
一般来说,招聘10名初级机械操作工作最好方法是()。
时间:2022-10-24