既吸收了传统型的养老保蹬制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处，既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）。
羊肉和鱼肉肌肉组织的保水性又可以叫做（）。
根据知识本身的系统及内在联系来组织课程内容的一种方法叫做（）
国家政权组织形式表明国家权力的横向配置关系，又叫做（）。
目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心、忽视人的一面，又纠正了行为科学学派偏重以人为中心，忽视同工作结合的一面，把工作和人的需要统一起来。它能使职工发现工作的兴趣和价值，在工作中实行自我控制，通过努力工作满足其自我实现的需要，组织的共同目标也因之实现。
挽桩方法，挽（）时又叫做大挽。
学生自己组织起来，自我评价、自我认识、自我控制的一种管理方法是自我监控法。()
多线型组织机构又叫做（）型组织结构。
主要根据有关管理人员的经验，结合本组织的特点，对组织的员工需求加以预测的方法叫做（）。
正强化，又叫做积极强化，是采用鼓励的方法来肯定某种行为，使个体感到有利，从而愿意保持自己的积极行为。根据上述定义，下列属于正强化的是：
直接检查病毒颗粒既特异又敏感的方法叫做（）。
一个自我观念中没有自我冲突时的心理现象，叫做（）
按照一定的规律组织列车在区间内运行的方法叫做（）。
赶工又叫做（），是压缩项目工期的重要方法。
收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。
学生自己组织起来，自我评价、自我认识、自我控制的一种管理方法是自我监控法。（ ）
配送运输路线优化的方法又叫做（）
自我管理法指的是学生自己组织起来，自我评价、自我认识、自我控制的一种管理方法。()
柏林区分了积极自由和消极自由，他把实行自我意志的外在障碍的消除，叫做消极自由；把实行自我意志的内在障碍的消除，叫做积极自由。
通过主动自我介绍与陌生人认识、交流、把陌生人发展成为潜在客户的方法叫做()。
在组织的管理中，运用协调、沟通、参与方法的管理叫做 ()
我国把（）管理组织形式又叫做全过程承包。
既包括横向管理，又包括纵向管理，有自我调节功能，易于动态管理和优化组合，适用于企业规模大、工程项目多的组织，这种组织机构模式属于()。
【简答题】简述自我三层理论。 美籍华裔学者许良光教授提出了他的心理社会稳态学说,后又称为自我三层理论。他认为,人的意义只能从人际关系中去寻找,离开人与其他人和事的关系,人就变得不可理解。而人与其他人和事的关系主要体现在那个人对别人及事物的情感卷入的强度,因此,根据这种情感卷入的强度可以将自我分成三个层次:深层、中层和浅层。 自我的深层可以叫做亲密层,指每个人感到最亲密的那一部分外在世界。作为自我深层所依托的对象,个人对他有最强烈的感情,可以无话不谈,无需任何戒备,也不用担心会遭到拒绝、厌恶和鄙视,可以从他那儿得到安慰、同情和支持而绝无丢脸之虞。个人对深层的需要就像他对食物、水和空气的需要同样重要。自我深层所依托的对象若突然丧失,会给个人带来巨大的创伤,使个人感到无所适从,严重的还会出现心理问题甚至精神症状。 自我中层可以叫做角色层或支持层,它以角色关系为特征。位于中层的人、观念和事物对个人很有用,但并没依恋感情,因为同一角色完全可以由不同的别人扮演。确实,教师必须有学生,老板必须有雇员,
