用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。
用人单住经济性裁员时，应当优先留用（）
某建筑工程公司进行经济性裁员，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司应当优先留用的人员有（）。
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有（）。
某企业有员工200人，因生产经营发生严重困难需要裁员50人，下列选项中不属于应优先留用的人员是（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
第297题：下列各项中， 用人单位经济性裁员时， 应当优先留用的是（）。
【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（）
用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月
经济性裁员时，（）应当优先留用。
用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员20人以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，本单位的高级专业人才应当优先留用。 ()此题为判断题(对，错)。
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的、裁减人员时，应当优先留用（）人员
当企业符合法定条件裁员时，对一些劳动者应当优先留用，以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）
当企业在符合法定条件裁员时对一些劳动者应当优先留用。以下各项中，不属于法定应当优先留用的是（）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司裁减人员时，应当优先留用下列人员（）
