用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）
要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
第191题：下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是( )。[2020]
第316题：根据《劳动合同法》， 用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
第297题：下列各项中， 属项目管理规划大纲内容的是（）。
【选择题】用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（）
下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的有（）
用人单位在进行经济性裁员时，在（)内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月B．2个月C．3个月
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一（）
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（)。
下列选项中，属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是（）
