用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
根据《劳动合同法》 ,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )
下列情形中,用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是()
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()
第191题:下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是( )。[2020]
第297题:下列各项中, 用人单位经济性裁员时, 应当优先留用的是()。
(2012年)劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。
【选择题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有()。(2019 年)
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。(2012 年)
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,正确的有()。 A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
下列选项中,属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是()