用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员?
用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对()人员可以解除。
下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时,应当优先留用哪些人员?
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
根据《劳动合同法》 ,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()
下列选项中,不属于《劳动合同法》规定的,进行经济性裁员时,用人单位应当优先留用人员的是()
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()
第297题:下列各项中, 用人单位经济性裁员时, 应当优先留用的是()。
【选择题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的有()
用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。A.1个月B.2个月C.3个月
经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式,下列情形,用人单位经法定程序可以裁减人员的是()
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足下述情形之一()
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有企业经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。()