《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。 Ⅰ、合法； Ⅱ、公正； Ⅲ、及时； Ⅳ、双方都能接受。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。
解决劳动争议应当根据合法，公正，及时的处理原则，依法维护（）的合法权利
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）
根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有（ ）。
根据我国有关劳动法律法规的规定，（）可以成为合法的劳动合同主体。
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（）责令改正，并处以罚款。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、（ ）、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
第287题：根据我国《劳动法》的规定， 用人单位应当对（）定期进行健康检查。
劳动争议调解仲裁法规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则是（ ）
根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
安全生产是保障劳动者合法权益的重要内容。根据我国安全生产法规定，哪个机构或人员对本单位的安全生产工作全面负责。()
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）
解决劳动争议应当根据事实，道循()的原则，依法保护当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议第七十八条的规定，解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，解决劳动争议应当遵循的原则包括（)。
根据我国《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵守合法、_____、自愿平等、协商一致、诚实守信的原则。
