《中华人民共和国劳动法》:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
人事争议仲裁应当根据()处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。
解决劳动争议,应当根据事实,遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。
劳动争议的处理途径,当事人可依法提请()。 Ⅰ、调解; Ⅱ、仲裁; Ⅲ、诉讼; Ⅳ、协商解决。
解决劳动争议,应当根据合法、()、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
当船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时,当事船员解决劳动争议的途径有 Ⅰ.依法申请调解; Ⅱ.依法申请仲裁; Ⅲ.依法提起诉讼; Ⅳ.协商解决。
根据我国《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护()的合法权益。
根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,解决劳动争议,应当遵循的基本原则包括()。
解决劳动争议应当根据合法,公正,及时的处理原则,依法维护()的合法权利
为了解决劳动争议,依法维护劳动争议当事人的合法权益,应当遵循的原则是什么?
解决劳动争议,应当遵循的原则:合法、公正、公开、及时处理。()
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、( )、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并于用人单位建立()。维护劳动者的合法权益。
《劳动法》规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
公司的经营原则有()。 Ⅰ.合法经营 Ⅱ.自主经营 Ⅲ.自负盈亏 Ⅳ.依法接受国家宏观调控
劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是( )
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者义务。()
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。解决劳动争议的途径有()
解决劳动争议,应当根据合法、()、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
解决劳动争议应当根据事实,道循()的原则,依法保护当事人的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议第七十八条的规定,解决劳动争议,应当根据合法、()、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益
解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
根据劳动争议调解仲裁法的规定,解决劳动争议应当遵循的原则包括()。
根据我国《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵守合法、_____、自愿平等、协商一致、诚实守信的原则。