劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务纠纷的产生，维护社会的稳定o（）
劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
以下哪一项不是建设工程民事纠纷的主要处理方式？（）
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。
不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
处置劳务纠纷的主要方式是（）。
处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
大学生对恋爱纠纷的处置方式主要有（）.
解决建筑施工劳务纠纷的对第主要有（）
对公司参与协调处置劳务纠纷的涉事劳务企业，公司将通过集采平台对其进行禁用设置。待劳务纠纷事件处理完毕后，如经公司和司属单位认定为非劳务企业责任，对其进行解禁处理;如认定为劳务企业责任，给予其全司范围暂停6个月招投标的处罚(自禁用之日起计算)，并根据劳务分包商评价结果，给予对应处罚。()此题为判断题(对，错)。
以下哪项不是现阶段化解矛盾纠纷的主要解决方式（）
