《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定,加大非煤子公司劳务用工清退工作力度,继续扩大煤炭主业与非煤子公司之间劳务对接。劳务费核入单位成本,包干使用。集团公司内部劳务对接采取集团公司协调与内部劳务市场化竞争相结合的方式进行。
分包作业过程中,项目部()对劳务企业进行履约考评,子公司()对劳务企业进行履约考评。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是()。
劳务型公司参与市场竞争,主要靠()。
发生劳务费及劳务工资纠纷,先在()协调处理。
对劳务作业队伍连续()考评均不合格,公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。
劳务纠纷处置的方法可以(),争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷,重视时效,积极主张权利。
集团公司对准入的外部劳务企业实行年审制度,年审结果分为()。
不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。
处置劳务纠纷的主要方式是()。
公司()组织对劳务企业进行年度综合能力履约考评,并根据考核结果发布《合格劳务企业名录》。
()应当将缴存对外劳务合作风险处置备用金的对外劳务合作企业名单向社会公布。
劳务工资纠纷应急预案中,子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的()等工作。
A公司和B公司签订建筑劳务合同,B公司为A公司提供劳务,未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有()
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍,施工作业结束后,项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查,确认考评结果。公司劳务主管部门将按照()予以公布。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。李某的用人单位是()。
依据《关于建筑安装业跨省异地工程作业人员个人所得税征收管理问题的公告》(国家税务总局公告2015年第52号),总承包企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税,由劳务派遣公司依法代扣代缴并向工程作业所在地税务机关申报缴纳。()
职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员()
中铁某劳务派遣公司与沙特某建设项目的负责人签订劳务派遣合同,从中国派遣100名中国籍和越南籍劳务人员到沙特从事某建设项目,后双方因劳务派遣合同发生纠纷诉诸中国某法院,法院处理本案纠纷,可以适用()
某设备租赁公司将一台已经出租给某劳务公司的钢筋切割机转让给某施工企业,该切制机租赁还有3个月到期。转让合同约定当切割机租赁期限结束时劳务公司将其交付给该施工企业。该买卖合同中切割机的交付方式为()
《合格分包企业花名册》内的分包企业可进入公司招标平台参与公司、公司属各单位、项目经理组织的劳务及专业分包招标活动,除()外,不限制其在公司范围内承接项目数量
职工与集体企业解除劳动关系,由改革办公室指导设立新公司,按照市场化模式,参与原主办国企在劳务、维护或委托运行等工程,()经济补偿金