分包作业过程中,项目部()对劳务企业进行履约考评,子公司()对劳务企业进行履约考评。
劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业()的队伍。
某工程承包作业6000m2,地下一层,地上二层,为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期360天,计划劳动生产指数为120%;在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查;总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。 当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时,专业与劳务分包施工企业应在()提交相关资料进行复审
考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。()
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表,分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。()
依据《广西电网公司生产项目安全管理指导意见》,劳务分包工程量、劳务作业人员均不允许超过劳务工作总量、作业人员总数的()%。
未达到上述标准的劳务分包施工企业应在1 5日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定()
凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍,经一次考评不合格将()
某发包人与某承包人签订劳务分包合同,承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收,发包人迟迟未进行验收,最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务管理资料档案最低保存年限是()。
队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后()内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门。
劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(),项目部审核后,报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。
公司()组织对劳务企业进行年度综合能力履约考评,并根据考核结果发布《合格劳务企业名录》。
未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包()应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍,施工作业结束后,项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查,确认考评结果。该安装劳务队伍的考评为()
以下可作为劳务作业队伍考评资料的有()
队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门。()
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍,施工作业结束后,项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查,确认考评结果。建议分公司劳务管理部门(),降低合同履约风险。
新劳务企业、作业队伍引进须进行()手续。
某发包人与某承包人签订劳务分包合同,承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收,发包人迟迟未进行验收,最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 劳务分包合同中不得包括以下哪些内容()
某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍,施工作业结束后,项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查,确认考评结果。公司劳务主管部门将按照()予以公布。
某发包人与某承包人签订劳务分包合同,承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收,发包人迟迟未进行验收,最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。 在施工过程中,劳务分包公司提供现场的花名册,花名册中包括()
从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续6个月及以上的,由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管。此题为判断题(对,错)。
发包部门在工程项目、设备维护检修、劳务承揽、交通运输等招投标前,同级安全环保部、合同执行部门要对相关方资格进行(), 评审合格后,方可列入公司相关方名录
公司根据股份公司和局相关工作安排,每年组织各分公司、项目部对上一年度合作的劳务分包商进行综合考评,考评结果报局劳务分包商评审小组集中审核,对基本资料符合要求、无不良行为记录且综合考评得分60分以上的劳务分包商纳入本年度局劳务合格分包商名录。()此题为判断题(对,错)。