解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
劳务纠纷处置的方法可以（），争取协商解决或者通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷，重视时效，积极主张权利。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
劳务纠纷产生的原因主要有（）。
解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）。
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
进入应急状态紧急阶段时，（）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。
下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）
施工合同履行过程中，发生合同争议与纠纷时，其最终解决方式有（）。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A公司和B公司签订建筑劳务合同，B公司为A公司提供劳务，未约定纠纷主管法院。合同发生纠纷时具有管辖权的法院有（）
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）
解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
在大型建筑工程中，当事人普遍倾向于通过在合同中规定的非诉讼纠纷解决程序解决纠纷。其方式有()。
