管理心理学是研究（）中人的心理现象及基本规律的一门科学。
霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、（）提供理论与方法的科学。
把企业理解为社会的单元，从企业中人与人的关系以及群体行为的角度来研究企业，这是一种（）。
梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
影响工作中人际关系的因素有（）。
霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在，二者相互影响，如果管理者对非正式关系引导、处理得好，就可以收到优化、融洽正式关系的功效。
人机工程学是研究“人－机―环境”系统中人、技术、市场三大要素之间的关系。
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
哪些是影响企业工作中人际关系的因素（）。
工程心理学是以工业组织中“人―机”关系的正确处理为研究对象的一门学科。它研究生产系统中人对机器提供的信息进行接受、加工、储存以及操纵机器时的（）规律。
改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。
霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。
霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
霍桑试验是美国国家研究会和美国西方电气公司进行的关于（）之间关系的试验
率先引进关系学说和行为科学，把决策作为行政行为的核心，提出行政学研究的核心问题应该是决策，要重视行政活动中人的行为的研究的是（）。
教师劳动过程中人际关系的主要特点包括（）。
管理心理学是研究组织中人的行为和心理规律的科学。
29.按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为( )?
10、企业哲学研究的根本问题是企业中人和物、人和经济规律的关系问题。
