影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；（）；公平报酬；支持性工作环境；融洽的同事关系。
美国家庭问题专家（）指出：家庭中人际关系的复杂程度取决于家庭成员的数目，他引用“（N2-N）/2”的公式计算家庭关系的次数（其中N为家庭人数，计算结果为家庭关系的次数）。
工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。
内部审计中人际关系工作的指导原则，以法规制度为基础，兼顾灵活性，保持独立性和（）。
领导活动中人际关系一般包括（）
如何满足病人在医院环境中人际交往的需要？
下列关于教师在教育活动中人际关系的处理，说法错误的一项是（）。
人情绪的（）是指个体应对日常生活中人际关系和环境压力的能力。
求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否加入该组织，这体现了企业在招聘过程中要认识到招聘录用（）
坑透工作过程中人为造成的干扰因素有哪些（）。
影响工作满意度的因素主要有：追随者个性；智力挑战型工作；（）；支持性工作环境；融洽的同事关系。
我国家庭人口规模缩小，直接原因是生育数量的减少。家庭规模与结构的变化直接影响家庭中人际关系的变化。
哪些是影响企业工作中人际关系的因素（）。
改善企业工作中人际关系的基本方法是（）。
不属于影响项目质量因素中人的因素是（）。
英国社会学家洛克首次依群体中人际关系和社会互动进行分类。
教师劳动过程中人际关系的主要特点包括（）。
良好的人际关系是工作和生活的必要条件，工作中人际交往的基本原则为（）。
29.按照法国管理学家格拉丘纳斯对组织中人际关系数的算法，当组织管理幅度为4时，组织的人际关系数为( )?
护士甲与护士已通在一个病房工作，两人性格各异，已觉得甲做事风风火火不够稳重。甲觉得已做事慢条斯理，拖拖拉拉，所以两人经常发生一些矛盾。造成护际关系紧张的主要因素是（）
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子
护士甲与护十乙同在一个病房工作，两人性格各异，乙觉得甲做事风风火火、不够稳重，甲觉得乙做事慢条斯理、拖拖拉拉，所以两人经常发生一些矛盾。造成护际关系紧张的主要因素是
组织设计中人的非经济因素的影响有（)
