6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()。
累计工作满20年以上的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。
诊断证明或病假证明必须由()出具,并加盖医师个人签章,不得补开。
6个月以内的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()。
6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入()
职工患病或非因公负伤停止劳动,在国家规定的医疗期内的,按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准()的病假工资。
一般情况下,连续住院病假不得超过()
职工累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的不享受年休假。
员工因病不能上班,原则上应于当天8:30前通知部门经理,并于事后补办请假手续,病假在()日以上需持医院相关证明
某公司是一家具有几十年历史的老厂,在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度,该制度规定:如果本公司工龄超过8年,病假期间工资照发,由于老职工较多,所以请病假的员工愈来愈多,直至开始影响工作,特别是质量控制部门,在部门领导的要求下,该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定,该规定称:员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认,否则按事假处理,情节严重按旷工处理,直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效?为什么?
员工请事假或病假连续15天及以上的,原则上需提前一个星期通知所在单位,按审批程序办理休假手续。
员工长期休病假须完成下列手续()
休假工时特殊情况下的休假,包括全额带薪的年休假、工伤假,以及全额带薪的孕期休假、婚假、产假、计生假、看护假、丧假、病假()
职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准()的,按最低工资标准的80%支付
【判断题】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
请长病假的职工,在病假间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其()
职工脱离操作岗位(休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时,必须重新进行()级安全教育。
非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的,凭二级甲等及以上医院出具的证明材料,按相关规定办理休病假手续()
除产假、待产假、特殊事假和病假外,其他休假单次请假天数一般不得超过()
员工休病假应出具三甲医院的病假证明或病历复印件。原则上最多请假天数不得连续超过几天()
职工患病或非因公负伤停止劳动,在国家规定的医疗期内的,按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发?岗位绩效工资试行方案?的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准()的病假工资。
职工脱离操作岗位(休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时,必须重新进行()安全教育。
武矿股份有限公司(以下简称武矿公司)是一家从事矿产品的生产和销售的大型国有控股矿业公司,武矿公司共有1000名职工,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪病假余额中扣除;职工离开公司
职工病假工资怎么算