6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）。
产假多少天工资怎么算？
青岛停工留薪期限最长多久？停工留薪期间工资怎么算？
某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
现行深圳陪产假规定有几天？陪产假期间工资怎么算？
2014年东莞晚婚晚育产假有多少天？产假工资怎么算？
6个月以内的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）。
6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）
B公司实行的带薪缺勤制度规定，职工累积未使用的带薪缺勤权利可以无限期结转，且可以于职工离开企业时以现金支付，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，B公司200名职工中，10名为总部各部门经理，50名为研发部门，140名为直接生产工人。该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。A公司2013年确认的应付职工薪酬是（ ）。
施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休金、六个月以上的病假人员工资应计入（）。
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
东莞职工婚假、产假期间工资怎么算？
有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。
目前长沙陪产假有几天，假期工资怎么算？
现行东莞养老保险缴费比例是多少？缴费工资怎么算？
某公司是一家具有几十年历史的老厂，在公司鼎盛时期制定了高于国家规定的病假制度，该制度规定：如果本公司工龄超过8年，病假期间工资照发，由于老职工较多，所以请病假的员工愈来愈多，直至开始影响工作，特别是质量控制部门，在部门领导的要求下，该部门行政办公会议做出了一项病假补充规定，该规定称：员工所持病假条必须经过部门领导的同意方可被承认，否则按事假处理，情节严重按旷工处理，直至除名。公司原有病假制度的规定是否合法、有效？为什么？
6个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费及按规定支付给离休干部的各项经费属于（）。
在实际工作中，企业按行政管理人员工资和规定比例计提的职工福利费，应在（)科目中核算。
职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付
职工病假未满6个月工资按实际休假天数支付病假工资，即：职工工龄不满2年者，支付本人技能工资__；已满2年不满4年者，支付本人技能工资__；已满4年不满6年者，支付本人技能工资__；已满6年不满8年者，支付本人技能工资__；满8年者，支付本人技能工资__（）
施工企业支付离退休职工的易地安家补助费、离退休职工的退休费、六个月以上的病假人员工资应计入（）
用人单位支付经济补偿金时职工“月工资”怎么算
2021年深圳女职工产假工资怎么算
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发？岗位绩效工资试行方案？的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
