2016年娄底女职工可以休多少天产假？
在职女职工生育，产假应该休（）
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：如果方先生今年请病假累计()，则方先生不应享受今年的年休假。
脱离本职工作超过（）及其以上的乘务员，在重返工作岗位时要重新熟悉线路、信号及其它行车设施，对于新改动的规章等应重新学习掌握，并经运用课考试合格后方可担任乘务工作。
女教职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满，因病需要继续休养的，书面申请并按病假处理。
我们公司位于深圳南山区，单位一男职工申请休陪产假，但是不能提供《独生子女优待证》。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？
北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
脱离本职工作超过（）天及其以上的列车乘务员，在重返工作岗位时要重新熟悉线路、信号及其它行车设施，对于新改动的规章等应重新学习掌握，并经乘务段考试合格后方可担任乘务工作。
现有一个在职女职工，生育期间遇上难产，并且是双胞胎，应休产假多少天（）.
脱离本职工作超过（）及其以上的乘务员，在重返工作岗位时要重新熟悉线路、信号及其它行车设施，对于新改动的规章等应重新学习掌握，并经乘务相关部门考试合格后方可担任乘务工作。
女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理
供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
职工休病假七日以上须持有医疗定点医院或三级甲以上医院诊断书，否则按事假处理。此题为判断题(对，错)。
从业人员因外出劳务、长期病假等原因离开工作岗位连续6个月及以上的，由所在部门负责将其《铁路岗位培训合格证书》交段职教科保管。此题为判断题(对，错)。
职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准（）的,按最低工资标准的80%支付
女职工休产假158天可不包含国家法定节假日（）
职工脱离操作岗位（休产假、病假、外出学习等)一年以上重新上岗时，必须重新进行（)级安全教育。
在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
某病区季初执业护士人数是15人，季末时有1人在休工休假、1人休病假、1人休产假，请问该病区季末的执业护士总人数是多少（）
非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（）
在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
行车岗位职工连续脱离原岗位（）以上的，须参加转职（）的岗前资格性培训
从业人员在本单位内离岗（休产假、病假、外出学习等）半年以上一年以下重新上岗时，应当重新接受的安全培训（）
女职工怀孕期间因特殊原因，申请特批休事假超过（）天的，则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年（含）以上的女职工生育二胎的，可参照产假天数申请事假
