劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
女职工产假为()天(含产前休假15天),难产的增加产假15天
2016年娄底女职工可以休多少天产假?
在职女职工生育,产假应该休()
毕业之后跟老公一直在惠州某公司上班,现在正在老家休产假。我想知道老公的法定陪产假有多少天?
女教职工产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。休产假不能提前或推后。产假期满,因病需要继续休养的,书面申请并按病假处理。
《女职工保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假()天。
女职工享受()90天的法定产假。
下列关于国家法定休假日正确的是()。
根据《职工带薪年休假条例》规定,国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
现有一个在职女职工,生育期间遇上难产,并且是双胞胎,应休产假多少天().
国家法定休假日规定劳动节全体劳动者放假3天
下月即将休产假,不知现行上海产假多少天?产假包括法定节假日吗?
女员工怀孕不满4个月(含4个月)自然流产可休产假15天,怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天,员工人流按病假处理
国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
女职工休完产假返岗后,自小孩满一周岁之前,可享有哺乳假,即每天可提前一小时下班或延后一小时上班。()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假;难产的,增加产假()天。
符合法定生育条件的用人单位女职工生育享受多少天产假,难产或多胎的每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间的工资发放变更为享受生育津贴待遇,由用人单位先行垫付,按月发放。生产后用人单位再向生育保险中心申领生育津贴。()
公司在岗女员工生育,可享受法定产假98天及一次性生育奖励假期60天,合计158天()
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受88天产假,难产的,增加产假15天。()
2000年4月,女职工王某被一家公司录用,双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月,王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定:女职工符合计划生育规定生育的,产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假,而是按照国家的规定休息90天。2003年8月,王某上班时,公司管理人员告知王某,其超过56天的假期为旷工,并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确?
员工因直系亲属(含配偶双方父母、配偶、子女)亡故,可享受全薪丧假()天(以上假期天 数包含国家法定节假日在内)
女职工怀孕期间因特殊原因,申请特批休事假超过()天的,则不再享受带薪产假/流产假。工作满1年(含)以上的女职工生育二胎的,可参照产假天数申请事假