霍桑实验的研究结果是()。
霍桑实验是能够验证（）的一项著名研究。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
美籍工业研究专家（）通过著名的霍桑实验认为，美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”，进而提出社会人的假设。
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。
（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）
霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）
霍桑实验主要包括哪几个阶段？（）
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
霍桑实验的主要发现是（）。
霍桑实验主要包括（）。
霍桑实验由几项不同的实验组成，并且持续多年，这项研究为组织行为学的发展作出了最为重要的贡献。（)
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。此题为判断题(对，错)。
霍桑实验的主要主持者是（）。
