霍桑实验的结论中对职工的定性是()
霍桑实验的结论包括()。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是()
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“()”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。
霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。
霍桑实验得出的著名结论是:人是()。
自劳动能力鉴定结论作出2年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力鉴定复查。
霍桑试验结论中对职工的定性是()。
霍桑实验发现,影响生产效率的主要因素是职工的()
霍桑实验的结论集中在以下几点()
霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定
霍桑实验的结论有哪些?
霍桑实验证明,劳动生产效率主要取决于()
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是( )
【单选题】劳动能力鉴定结论作出后,工伤职工认为伤残情况发生变化的,在()时间后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
通过霍桑实验得出的结论有
霍桑试验得出的结论有:工人是______而非经济人;生产效率的高低取决于工人的______;企业中存在着“______”。
自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
下列各项中,属于霍桑实验结论的是()。
霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而非();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度);企业中存在“非正式群体”。