霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
霍桑实验的结论包括（）。
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（）
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
霍桑实验所采用的实地方法属于（）.
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
下列哪一项是梅奥等人在总结霍桑试验的基础上得出的结论？（）。
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
霍桑实验的结论集中在以下几点（）
霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
霍桑实验的结论有哪些？
通过实验可以获取证据，得出结论。下列做法中不能获得明显证据的是（）
梅奥在总结霍桑实验的基础上得出的结论有
霍桑实验的相关结论，弥补了泰勒科学管理原理的不足，管理科学跨上了一个新台阶，从此进入了（ ）阶段。
下列结论中,通过霍桑实验可以得出的有( )
霍桑实验的四个结论中对职工的定性是（ ）
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
下列有关遗传学经典实验中的材料、方法及结论的叙述,错误的是（）
通过霍桑实验得出的结论有
以下内容不属于霍桑实验内容的是（）
下列各项中，史实与结论对应关系不正确的是（）
