下列属于麦格雷戈的行政制度思想的是（）

A . X理论 B . Y理论 C . 超Y理论 D . Z理论

A . 人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬 B . 人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上 C . 一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全 D . 一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈

A . X理论与Y理论 B . 人本理论 C . 动态理论 D . 科学管理理论 E . 行政组织理论

A . 学到新的知识 B . 增强工作责任 C . 工资 D . 福利待遇 E . 提升

A . 对自信的需求 B . 对独立的需求 C . 对民主的需求 D . 对成就的需求 E . 对学识的需求

A . 工作中的体力和脑力的消耗就像游戏休息一样自然 B . 外来的控制和处罚的威胁是促使人们努力达到组织目标的唯一手段 C . 在现代工业化社会的条件下，普通人的智能潜力只得到了部分的发挥 D . 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作精神

A . 分权与授权 B . 层级分明 C . 扩大工作范围 D . 参与式和协商式管理 E . 鼓励职工自主创新 F . 鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

A . “社会人”的假设 B . “经济人”的假设 C . “复杂人”的假设 D . “自我实现人”的假设

A . 注重创造机会 B . 发挥潜力 C . 鼓励成长 D . 提供指导 E . 控制

A . X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导 B . X理论认为人是懒惰的 C . Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制 D . Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的 E . Y理论认为人是喜欢工作的

A . 政治——行政二分法 B . 有限理性决策理论 C . “官僚制”理论 D . 权威接受理论

A . PM理论 B . Z理论 C . 情势理论 D . X理论

A . 人天生讨厌工作 B . 人喜欢被命令 C . 人不抱有野心 D . 多数人具有解决问题的想象力和创造力

A . 员工天性是懒惰的，尽量逃避工作 B . 员工缺乏进取心，安于现状 C . 员工一般愿意承担工作任务 D . 员工善于在工作中运用脑力和体力 E . 员工以自我为中心，不关心组织

A．人并非天生懒惰，要求工作是人的本能 B．大多数人富于想象力和创造力 C．一般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心 D．在现代社会生活条件下，一些人的潜能只得到了部分的发挥

A．逃避责任，安于现状，缺乏创造力 B．天性好逸恶劳，极力躲避工作 C．以自我为中心，漠视组织要求 D．自觉勤奋，喜欢工作 E．绝大多数人都具备做出正确决策的能力