麦格雷戈认为，X理论的假设最准确地抓住了人的真实的本质，应当用来指导管理实践。
麦格雷戈对“X理论”的批判是基于阿伯拉罕・马斯洛的（）
属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）
麦格雷戈认为：“人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的”，该理论是（）
麦格雷戈X管理理论认为（）重于个人需要。
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）
麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点，结合管理问题提出了Y理论，下列哪些是其基本内容（）。
根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。
麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）
麦格雷戈认为x理论的假设最准确地抓住了人的真实本质，应该用来指导管理实践。（）
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（）
麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。
麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（）。
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯·麦格雷戈提出了（）
扩大职责范围、权力下放、分散责任和群众参与管理，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以（ ）为指导进行管理工作。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“x理论”的人事管理传统理论？()
根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
